令和8年度会計年度任用職員の募集について

会計年度任用職員とは、地方公務員法第22条の2の規定により設けられている非常勤職員の制度です。本制度に基づき、令和8年度の「会計年度任用職員」を募集します。

募集要項は以下から取得してください。

令和8年度より職員採用専用サイト（パブリックコネクト）からインターネットで応募を受け付けます。

システムの導入により、募集期間内であれば24時間いつでも応募することが可能です。

会員登録後にプロフィールを作成し、応募ができるようになります。

応募方法はこちらを参照ください（登録にはメールアドレスが必要です）。

👇会員登録はこちら👇

会員登録のうえプロフィールを作成後、応募可能！！

  ^{画像をクリックで募集ページ（外部リンク）へ移動します。}

※各所属において募集が必要と判断された職について、準備が整い次第、順次募集が開始されます。

ちなみに…

豊見城市をフォローすると、募集がアップされた際に通知が届きます。

• 上記の募集職種の空き状況については、各募集ページをご確認ください。
• 職の追加等がありましたら、その都度、公表して参ります。

1. インターネットによる応募申込
2. 各部署にて応募申込の内容から一次選考（書類選考）の実施
3. 各部署にて二次選考（面接選考）の実施
4. 選考結果通知
5. 合格者は会計年度任用職員として採用

• 選考に合格した場合、任用日が到来するまでは「内定」として扱われます。
• 予算の成立状況等によって採用されない場合もあります。

勤務場所・勤務内容・任用期間・勤務日・勤務時間等は各募集ページをご確認ください。

令和8年4月1日から令和9年3月31日まで

• 任用期間が短い職種もあります。各募集ページをご確認ください。
• 勤務成績が良好で次年度も同様の職がある場合、公募によらず2回まで再度任用することがあります。

任用日から1ヶ月は条件付採用期間となります。ただし実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、その日が15日に達するまで条件付採用期間は延長されます。

常勤職員と同様に、服務の宣誓、法令及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、秘密を守る義務、職務に専念する義務、政治的行為の制限、争議行為等の禁止が適用されるとともに人事評価制度、懲戒処分の対象となります。

• 職種によって異なっておりますので各募集ページをご確認ください。
• 再度の任用時には加算があります（上限あり）。

・週15時間30分以上勤務かつ任期が6ヶ月以上の場合該当します。

・基準月額の2.525月分（6月：1.2625月分 12月：1.2625月分)を支給します。

※基準月額は、期末手当算定期間の月額平均。

※在職期間の長さによって調整があります。

・週15時間30分以上勤務かつ任期が6ヶ月以上の場合該当します。

・基準月額の2.125月分（6月：1.0625月分 12月：1.0625月分）を支給します。

※基準月額は、勤勉手当算定期間の月額平均。

※在職期間の長さ及び人事評価によって調整があります。

常勤職員に準じ支給します（上限あり）。

※距離又は勤務日数に応じて支給額は異なります。

以下の要件を満たす場合に、厚生年金及び健康保険が適用されます。

• 所定勤務時間が週20時間以上であること。
• 再度の任用を含め、任期が2ヶ月を超えること。
• 学生でないこと。

週20時間以上、任期31日以上、かつ、学生でない場合に加入します。

・勤務時間や勤務日数に応じた年次有給休暇が付与されます。

・特別休暇等（有給と無給)が付与されます。

※有給には、夏季休暇や私傷病休暇などがあります。

※無給には、育児休業や介護休暇などがあります。

所属や任用形態により、市町村非常勤職員公務災害補償、労働者災害補償保険、または、地方公務員災害補償のいずれかが適用されます。

職種により、時間外勤務を命じる場合があります。